فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران

دریافت فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران به همراه پاورپوینت رایگان!

🎁 پیشنهاد ویژه برای شما!

با خرید پروژه فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران، یک پاورپوینت حرفه‌ای با طراحی جذاب و قابل استفاده به‌صورت کاملاً رایگان به شما اهدا می‌شود.

✨ چرا فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران انتخاب مناسبی است؟

• ۲۶ صفحه فرمت‌بندی‌شده و استاندارد: فایل Word حاوی ۲۶ صفحه کاملاً تنظیم‌شده است و آماده برای چاپ یا ارائه می‌باشد.
• مطابق با استانداردهای علمی: این فایل مطابق با اصول و استانداردهای دانشگاهی و مؤسسات آموزشی تهیه شده و به‌خصوص برای دانشجویان و دانش‌آموزان مناسب است.
• محتوای دقیق و منظم: فایل نهایی بدون هیچ‌گونه بهم‌ریختگی ارائه می‌شود و تمامی موارد به‌درستی تنظیم شده‌اند.
• پاورپوینت رایگان: به‌عنوان یک هدیه ویژه، پاورپوینت آماده با طراحی زیبا و استاندارد به همراه فایل Word دریافت خواهید کرد.
• آماده برای ارائه: فایل‌ها به‌طور کامل آماده‌اند و نیازی به تغییر یا ویرایش برای ارائه در کلاس‌ها و سمینارها ندارند.
• مطالب علمی و کاربردی: این فایل شامل اطلاعات علمی به‌روز و مفید است که به شما در درک بهتر موضوعات کمک خواهد کرد.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران به‌طور کامل فرمت‌بندی شده است و به‌سادگی قابل ویرایش است تا با نیازهای شما هماهنگ شود.
• تضمین کیفیت: ما کیفیت این فایل را تضمین می‌کنیم و در صورت بروز هرگونه مشکل، پشتیبانی کاملی ارائه می‌دهیم.

بخشی از متن فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران :

فایل کامل و عالی مقاله رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۸۸ در آموزش عالی ایران از صفحه ۱۱۵ تا ۱۳۴ منتشر شده است.
نام: رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و دانش آفرینی سازمانی در آموزش عالی ایران
این مقاله دارای ۲۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله مدیریت تنوع نیروی کار
مقاله تئوری پویای دانش آفرینی سازمانی
مقاله دارایی تنوع
مقاله مدیریت استعداد

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
تنوع نیروی کار، دارایی جدیدی است؛ که جهان گرایی فزاینده برای سازمان ها به ارمغان آورده است. نیروی کار متنوع، مدل های ذهنی مختلفی را با خود به سازمان می آورد؛ که در صورت درست اداره شدن عقایدی جدید تولید می کند، دانش آفرینی، خلاقیت و نوآوری به بار می آورد. در این پژوهش رابطه اداره تنوع نیروی کار و فرایند دانش آفرینی در نظام آموزش عالی مطالعه شد. روش پژوهش توصیفی ـ همبستگی بود؛ مشارکت کنندگان در این پژوهش ۱۳۲ نفر از اعضا هیات علمی دانشگاه بودند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش نامه پژوهشگرساخته بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spss از جمله آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد بین اداره تنوع نیروی کار و فرایند دانش آفرینی در نظام آموزش عالی رابطه مثبت وجود دارد؛ مدیریت اثربخش آن می تواند دانش آفرینی را برای سازمان به ارمغان آورد.