فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی

دریافت فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی به همراه پاورپوینت رایگان!

🎁 پیشنهاد ویژه برای شما!

با خرید پروژه فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی، یک پاورپوینت حرفه‌ای با طراحی جذاب و قابل استفاده به‌صورت کاملاً رایگان به شما اهدا می‌شود.

✨ چرا فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی انتخاب مناسبی است؟

• ۱۷ صفحه فرمت‌بندی‌شده و استاندارد: فایل Word حاوی ۱۷ صفحه کاملاً تنظیم‌شده است و آماده برای چاپ یا ارائه می‌باشد.
• مطابق با استانداردهای علمی: این فایل مطابق با اصول و استانداردهای دانشگاهی و مؤسسات آموزشی تهیه شده و به‌خصوص برای دانشجویان و دانش‌آموزان مناسب است.
• محتوای دقیق و منظم: فایل نهایی بدون هیچ‌گونه بهم‌ریختگی ارائه می‌شود و تمامی موارد به‌درستی تنظیم شده‌اند.
• پاورپوینت رایگان: به‌عنوان یک هدیه ویژه، پاورپوینت آماده با طراحی زیبا و استاندارد به همراه فایل Word دریافت خواهید کرد.
• آماده برای ارائه: فایل‌ها به‌طور کامل آماده‌اند و نیازی به تغییر یا ویرایش برای ارائه در کلاس‌ها و سمینارها ندارند.
• مطالب علمی و کاربردی: این فایل شامل اطلاعات علمی به‌روز و مفید است که به شما در درک بهتر موضوعات کمک خواهد کرد.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی به‌طور کامل فرمت‌بندی شده است و به‌سادگی قابل ویرایش است تا با نیازهای شما هماهنگ شود.
• تضمین کیفیت: ما کیفیت این فایل را تضمین می‌کنیم و در صورت بروز هرگونه مشکل، پشتیبانی کاملی ارائه می‌دهیم.

بخشی از متن فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی :

فایل کامل و عالی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۸۷ در چشم انداز مدیریت بازرگانی (چشم انداز مدیریت (پیام مدیریت)) از صفحه ۲۷ تا ۳۹ منتشر شده است.
نام: بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی
این مقاله دارای ۱۳ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله هوش هیجانی
مقاله خودآگاهی
مقاله خودمدیریتی
مقاله آگاهی اجتماعی
مقاله مدیریت روابط
مقاله تعهد سازمانی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین “هوش هیجانی” و “تعهد سازمانی” انجام شده است. بدین منظور، پرسش نامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، در میان نمونه ای متشکل از ۸۴ نفر از کارکنان “بانک مسکن” توزیع شد. روش تحقیق حاضر “پیمایشی – هم بستگی” بوده است.
نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دارای رابطه معنی داری است. از بین ابعاد هوش هیجانی (یعنی: خودآگاهی عاطفی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) نیز، “مدیریت روابط”، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی (r=0,73) نشان داد. در پایان، برای افزایش تعهد سازمانی از طریق افزایش سطح هوش هیجانی، پیشنهاداتی به مدیران ارایه شد.